“明崗敬業(yè)，提升自我，發(fā)展創(chuàng)新”寶隆瓷土礦

討論現(xiàn)場

總經(jīng)理與員工進行討論

會后合影

2011年4月28日 ，在我礦礦部隆重召開了2011年第二季度培訓(xùn)會，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工代表參加了此次會議。

本次會議主題為“明崗敬業(yè)，提升自我，發(fā)展創(chuàng)新”，會議的授課形式主要以個人講授為主，會議議題是從崗位職責、工作流程等角度，講述對自己本職工作的理解，此外，人力資源部針對本次培訓(xùn)展開考核。整個會議為期3天，起到了很好的交流學習目的。

會議第一項由夏礦長致辭，明確了此次會議的目的和任務(wù)，并對此次會議提出了希望和要求。會議第二項由全體與會人員發(fā)表個人演講，每個人從本崗位職責出發(fā)，深刻剖析了自身工作存在的缺點和不足，明確了工作職責和工作流程，同時，也糾正了部門間溝通不暢的問題，加強了部門之間的聯(lián)系。

會議第三項，公司總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言。首先，總經(jīng)理對此次會議的演講情況進行了總結(jié)，對各部門的工作給予了肯定，同時指出了工作中存在的不足，號召大家要腳踏實地的發(fā)展，爭取更大的突破。此外，總經(jīng)理對培訓(xùn)學習工作提出新的要求，每個人要“學而知不足，不足而知學”，要將學習貫徹于工作始終；“學習的目的在于精通，精通的目的在于應(yīng)用”，學習的關(guān)鍵就是應(yīng)用，以學習指導(dǎo)工作，我們要不斷提升自我，發(fā)展創(chuàng)新，攜手并肩共同完成宏偉夢想。

學習結(jié)束后，進行了會議第四項模擬測試，由人力資源部根據(jù)此次培訓(xùn)的內(nèi)容，有針對性的為各部門參訓(xùn)人員提出了測試題目，現(xiàn)場進行答題及模擬演練，通過此次考試，我們發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足，也在模擬演練中看到了團隊配合的力量，加深了部門及人員間的溝通和理解，會議取得了圓滿成功。

寶隆瓷土礦  企劃部