安全生產(chǎn)培訓(xùn)會(huì)議

模擬演練

總經(jīng)理為獲獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng)

2010年6月10日，在我礦礦部召開“安全生產(chǎn)培訓(xùn)會(huì)議”，公司礦部及總部所有領(lǐng)導(dǎo)及員工參加了此次會(huì)議。

會(huì)上公司安全生產(chǎn)礦長(zhǎng)夏礦長(zhǎng)對(duì)我礦的安全生產(chǎn)工作提出了建設(shè)性意見，針對(duì)我礦存在的不足，提出了具體的整改措施。辦公室宋主任向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)程，最后由公司總經(jīng)理詳細(xì)解讀安全生產(chǎn)管理，提高全員的安全生產(chǎn)意識(shí)。

安全生產(chǎn)會(huì)議后，開展了為期一周的全員培訓(xùn)會(huì)議，會(huì)上各部門員工圍繞本崗位的工作重點(diǎn)，進(jìn)行了工作總結(jié)，并匯報(bào)了下一階段的重點(diǎn)工作計(jì)劃。全體與會(huì)學(xué)員還分別以團(tuán)隊(duì)精神、工作責(zé)任心、企業(yè)文化、敬業(yè)精神等為課題，發(fā)表了生動(dòng)的個(gè)人演講，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，用平實(shí)的語(yǔ)言，深刻闡述了企業(yè)發(fā)展需要完善的各方面工作，會(huì)議期間，形成了一種良好的相互學(xué)習(xí)、共同促進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍。

會(huì)議最后由公司總經(jīng)理進(jìn)行總結(jié)講話，首先分別講解了“禮儀、禮節(jié)”和“溝通”兩大課題，其次從企業(yè)文化角度進(jìn)行了深入的剖析，明確指出“企業(yè)五年發(fā)展靠機(jī)遇，十年發(fā)展靠老板，十五年發(fā)展靠制度，二十年發(fā)展靠文化，百年發(fā)展靠夢(mèng)想”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高層次是文化經(jīng)營(yíng)，我們要學(xué)好文化，用好文化，并創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，共同將企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)到最高層次。此外，發(fā)言中還講解了“企業(yè)制度與管理”，升華了企業(yè)管理的高度。最后，總經(jīng)理對(duì)全體與會(huì)人員提出要求，全體人員要學(xué)以致用，盡快將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，縮短學(xué)習(xí)與應(yīng)用之間的距離。